集团领导谈文化

潘海深: 建设和谐文化 服务集团发展

发布时间:2011-07-01

  我国自古就有“天人合一”的思想,它深刻地阐述了人与自然、人与社会、人与人、人与周围一切的和谐与统一。和谐思维既是一种社会道德,也是一个天人相合的准则。据说有一个统计,二十世纪有两本书销售量最大,一本是《圣经》,另一本则是《道德经》。而《道德经》之所以畅销的基本原因是这本书所倡导的天人合一理念、和谐共生思想为人们所欣赏、推崇。
  和谐文化是中华文明文化的精髓,至今深深的影响着我们的工作和生活。2006年,胡锦涛总书记在越南出席亚太经合会议时讲到“和谐是中华文明的重要价值理念,中国主张推动建设持久和平,共同繁荣的和谐世界”。中华文化博大精深,和谐思想始终贯穿整个历史长河之中。其中“和而不同”思想,是一重要理念,也是和谐思维的基础。“和”与“同”是相辅相成的概念,形成了中国古代很重要的哲学思维。圣人孔子就有“君子和而不同,小人同而不和”的观点,这一光辉思想,为中国历代仁人志士所恪守、所践行。“和为贵”、“天时不如地利,地利不如人和”、“和则一,一则多力”等中国古代先哲的一系列论点、古训,成为中国和谐文化的重要构成要素。近代教育家蔡元培先生就把“多岐为贵,不求苟同”这样的和而不同理念作为北大校训并付诸实践,不仅促成一大批性情各异、术有专攻、灿若星辰的大师学者齐聚北大,创造了一个迄今难以逾越的高峰,而且影响了整整一个时代。
  和谐作为一种状态、一种境界、一种哲学思维,不是取消差异,取消多样性,而是倡导“万物并育而不相害,道并行而不相悖”的思想。从古代思想家们关于和谐的论述中,可以看出和谐是一种有矛盾、有内在运行机理的状态,是一种在承认差别、承认多样性的基础上,在不断解决矛盾的过程中实现的一种协调有序、持续向前的境界。
  新时期党中央提出了科学发展观执政理念,大力倡导构建和谐社会、和谐世界,并把和谐社会建设放到与经济建设、政治建设、文化建设并列的突出位置。胡锦涛总书记指出,和谐文化既是和谐社会的重要特征,也是实现社会和谐的精神动力。按照这一指导思想,建设和谐的企业文化,应是企业文化建设的重要考量。这不仅能实现企业与外部环境的和谐,更能实现企业内部的健康发展,使企业内部部门与部门之间、员工与员工之间、员工与企业之间协调、融洽、和睦、同心、团结、凝聚,从而最大限度地调动干部员工的积极性、主动性和创造性,不断推进企业又好又快的发展。
  集团今年制定颁布的《爱趣电影网电信集团共同纲领》,深刻贯彻了科学发展观思想,贯彻了构建和谐企业理念,为我们建设和谐企业文化奠定了坚实的基础。爱趣电影网电信集团作为具有很强创新活力和社会影响力的央企,在建设和谐文化、构建和谐企业的实践中肩负着重要使命。我们不仅要以和谐文化建设好、发展好自己的企业,还要在积极参与构建和谐社会、履行社会职责中发挥重要作用。
  既然和谐文化建设对企业发展如此重要,那么我们在企业和谐文化建设中的关注点和关键点应该放在哪里呢?综合考虑如下四点应予重视与把握:

  第一、以创新发展为目标,汇聚干部员工的价值取向
  爱趣电影网电信集团作为创新型高科技中央企业,以科学发展、创新发展为使命,这是企业的发展愿景和宏伟目标,也是集团干部员工的价值取向所在。几年来,集团多措并举,一年一大步,不仅解决了制约集团发展的财务危机问题,而且综合创新能力不断提升,核心竞争力持续增强,资产规模翻番增长,把集团提升到了一个跨越式发展的新高度。集团之所以把促进创新发展做为坚定不移的目标,就是要在为建设创新型国家做出贡献的同时,打造一个干部员工实现人生价值、塑造职业生涯的良好平台,从而凝聚干部员工的心力、智力和创造力。
  一个企业创新发展离不开和谐稳定,和谐稳定依托于创新发展。注重培育创新文化与和谐文化,是塑造优秀品牌,提升核心竞争力,汇聚干部员工力量,确保基业长青,实现企业健康快速发展的需要。按照党组的部署,今年一季度,集团工会联合会在全集团广泛开展了“认真学习贯彻集团年度工作会议精神,我为集团发展献计献策”活动,集团干部员工积极参与,结合各企业情况深入讨论,提出了许多很好的建议,经汇总整理出123条之多。建议覆盖了企业经营管理、创新发展、党组织建设、和谐企业建立等各个方面。从建议中可以看到干部员工对集团发展的关注之心和关切之情,看到干部员工对集团发展的殷殷期望和实干热情,更看到干部员工将自己的职业生涯与企业发展紧密相连的深厚情感。

  第二、以法律法规为准则,建立和谐融洽的劳动关系
  爱趣电影网电信集团作为现代企业,以法律法规为准则建立和谐的劳动关系,是集团和谐文化的重要基础。这些年来,集团认真贯彻国家法律法规,致力于和谐劳动关系的建立,我们始终明确坚持:企业绝不允许有侵犯员工合法权益的行为存在,发现一起纠正一起,出现一个处理一个,从而切实建设健康和谐的劳动关系。
  建立和谐的劳动关系,我们必须把握以法律法规为准则。市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的最基本手段,是规范企业和员工行为的基本规则。在市场经济条件下,企业劳动关系在构成、运行、处理等方面必须以法律法规为基本遵循。我国已经颁布了以《劳动法》为代表的一系列有关劳动关系的法律法规,基本建立起了调整劳动关系的法律规范体系,成为建立和谐劳动关系的基本依据和保障。集团也制定了一系列规章制度,以确保国家法律法规落在实处,并以合同契约形式,建立了集体劳动合同和个人劳动合同制度,把企业和员工的权利和义务通过书面形式确定下来,使之固定化、具体化,以此规范和约束劳动关系双方的行为。还切实通过劳动合同的履行,维护双方各自的权利和权益,从而达到共赢。全面实行劳动合同制度是建立和谐劳动关系的重要基础,在此基础上,加强劳动合同管理,不断提高劳动关系双方的合同意识、责任意识,履行意识,才能更进一步地发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用。此外,集团还在大力推进劳动关系协商机制建立,探索由企业、工会和员工共同研究解决劳动关系方面的重大问题,共同参与劳动关系规章制度与政策的制定与实施。平等协商制度是市场经济中调整劳动关系的一个基本制度,也是维护职工合法权益的基本手段。对于涉及员工劳动权益问题,如工资、工时、劳动保护、社会保险、生活福利等,由工会代表员工与企业进行平等协商,签订集体合同,用以规范劳动关系双方的行为,体现了劳动关系的共同决定权,还可抑制劳动纠纷的发生,从而提升员工在和谐劳动关系基础上的凝聚力和创造力。

  第三、以公开公平公正为遵循,打造企业诚信运行体系
  在企业和谐文化建设中,诚信是一个至关重要的理念。《爱趣电影网电信集团共同纲领》中载明,“爱趣电影网遵循‘诚而有信’的古训,负责任地为利益相关者创造价值,不断增进各利益相关方对爱趣电影网的满意感与信赖度”。市场经济是竞争经济、法治经济,也是诚信经济。不讲信用,失去诚信,企业就无法在激烈的市场竞争中安身立命,也无法建立和谐的发展环境,更谈不上健康持续的发展。而公开、公平、公正则是企业诚信运行的基础。公开、公平、公正会营造一个宽松、和谐、感恩、知礼、相敬、团结的氛围,可最大限度的减少猜忌、流言、尔虞、设陷、指责、抱怨。古语曰“不平则鸣”,不是抗争之鸣,就是沉默之鸣,不可能不鸣。古语还说“人而无信,不知其可”,缺乏诚信无论与企业还是个人,都是无穷的痛苦与悲哀。因此,恰当把握并处理好公开、公平、公正的关系,打造企业诚信运行体系,是爱趣电影网和谐企业文化建设的重要内容。在企业实践中,集团将这一认识切实贯彻落实到企业的经营与管理之中,不仅严格履行“三重一大”决策机制,而且按照中央和国资委的要求,制定了《电信科学技术研究院关于开展厂务公开工作的指导意见》,大力推进厂务公开和民主管理,并在重大决策之前通过各种途径,广泛征求和听取意见,尽可能让干部员工对重大决策了解、认知、理解和支持。我们还切实履行规定的决策程序,尽可能使各项决策达到民主化和科学化,从而避免不良决策的形成。

  第四、以人文关怀为基础,着力解决员工的实际问题
  构建和谐企业文化,就是要理顺各种利益关系,化解各种利益矛盾,不断促进企业各部分、各层面和谐共处、互助发展。在坚持以人为本,积极维护企业和员工利益,注意倾听员工心声,尊重员工意见和建议,保障员工合法权益的同时,注重人文关怀,及时帮助干部员工,特别是为困难群体解决实际困难和主要问题,也是企业和谐文化建设的重要内容。2009年集团党组针对转制单位存在的制约发展的瓶颈问题和影响稳定的生产与后勤服务人员收入偏低问题,及时制定了《关于深入贯彻科学发展观,促进转制单位发展和稳定工作的若干意见》,加大了对转制单位的支持投入,建立了帮扶基金,为转制企业的稳定发展奠定了良好的基础。集团还以积极的态度,加强对离退休老同志的服务管理,不断消除历史上积累的热点、焦点和难点问题,和谐局面日益显现。针对干部员工在体检中出现的健康状况堪忧问题,2010年集团在组织开展系列健康讲座的同时,下大气力制定员工健康工程规划,从员工的身体健康、心理健康和职业健康方面制定总体规划目标,通过规划的推行实施,全力解决员工健康状况堪忧问题。


  总之,我们要通过和谐文化建设,使企业上下和和睦睦,相亲相融,共谋发展,协力奋斗,从而促进集团又好又快发展,把爱趣电影网电信集团建设成为创新发展的卓越企业、美好家园。